大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下春节放假发工资吗的问题，以及和二月份春节工资的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！

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【法律分析】：计算方法如下：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。每个月的工资不是按三十天算的，而是以21.75天来计算的。所以二月份的工资也是按21.75天进行折算的。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

在今年的2月份只有28天，春节假期也在2月份当中，春节放假只有7天。和其它的月份相对比2月份的工作日也少了许多，有许多网友们不禁发问，2月份的工资会不会少发？因为现在人的劳动都是按月发工资。2月是一个特殊的月份，不能说因为2月份的天数少了几天，从而工资就要减少。在每年的春节也差不多赶在2月份，由于春节放假，导致2月份的上班时间减少，让不少人担心工资会少发这个问题。

月薪计天数其实是固定的21天左右，并不是根据每月天数而变动的，不管是每个月30天还是31天。在春节属于国家法定节假日，职工可以享受带薪休假，在这当中即使不工作企业也需要正常支付员工工资，如果企业在法定节日中安排员工上班，工资必须在原有的劳动工资上高一些，像一些急需用人单位中，春节假期也没有安排放假，从而员工在法定节假日当中上班工资要比平时高出许多。一些劳动者也可能会在这个月收入增加，当然也有一种情况，如果工资是以计件的形式来计算，那么因为工作时间的减少，工资自然也就低一些。

像今年由于疫情的原因，许多企业都鼓励员工就地过年，有许多员工过年时，依旧坚守在自己的工作岗位上。由于春节是法定节假日，所以工资也要也会比平时多高出三倍。而在春节的7天假中，工作7天就相当于拿到了17天的工资，面对高工资的诱惑，许多人都选择春节加班。

但是我认为钱是永远挣不够的，由于一年的辛苦劳作，长时间处于工作环境中，会觉得枯燥乏味。在春节放假的时候可以适当的休息，放松自己。多来陪伴家人和孩子，与孩子和家人相处的快乐时光是用金钱买不到的，可以和家人一起去外面多走走，从而和孩子培养感情，多陪陪父母，适当的劳逸结合对我们自己也有很大的好处，现在年轻人由于一些经济和家庭的压力，时常辛苦加班，为了挣到更多的钱，而累垮了自己的身体。所以不管工资多发还是少发，首先要有一个健康的身体，适当的做一些锻炼，合理的安排好时间，在劳逸结合的同时也不能耽误自己的工作，即使2月份的工资会少一些，在接下来的工作中多努力补回来就可以了。

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